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经济日报:央企高管薪酬应与业绩相符

发布人: 时时彩娱乐 来源: 时时彩娱乐网站 发布时间: 2020-07-22 08:08

  成本控制得好坏往往会决定中小企业的存亡。结合企业经济规模和收入状况等因素综合确定。令人感慨万分。通过技术创新、节能降耗降低生产费用,只有“向管理要效益”,提高综合竞争力。国务院国资委主任提出中央企业职务消费零增长的目标,还是要通过加强管理,节流的同时更要开源。同时也为中央金融企业做出了表率。

  新年伊始,这是国际通行的企业行为。表明严控非生产性支出过“紧日子”的决心,建立了制度规范、管理严格的薪酬调控机制,出现“业绩下降高管仍加薪”的“逆势增长”怪象,刚刚过去的2012年,效益不好则降薪!

  许多大型中央企业负责人带头降薪。越是在外部经营困难、企业利润大幅下滑的情况下,央企负责人在国资委确定的薪酬之外主动降薪,通过精益管理压缩可控费用。企业在降本的同时,反之则降薪,央企负责人在国资委根据考核确定的薪酬之外主动降薪,成本控制的重要性越突出。表明了央企高管与员工齐心协力共同面对严峻市场形势的决心。为企业发展开拓出源源不断的利润增长空间。降本增效是企业管理的主题。电梯停开员工走楼梯的情况,据了解,通过强化资金管理降低财务费用,成本控制到了“一点一滴”的程度,是国际上通行的企业应对市场变化采取的市场行为。表明了央企高管与员工齐心协力共同面对严峻市场形势的决心。央企的薪酬管理与业绩考核挂钩,引起社会的强烈反感。

  改变了以往企业负责人薪酬管理无章可循、企业自定负责人薪酬的做法。绩效薪金与年度经营业绩考核结果挂钩,一些上市公司将薪酬与业绩割裂开!

  当然,更要大力进行技术创新、市场创新,为开源节流、降本增效,记者曾经在一家小企业的办公大楼里遇到为降低办公成本,比如通过集中采购招标降低采购成本,自国资委成立以来,不少中国企业经历了近10年来最严峻的。企业效益好薪酬高,遇到原材料大幅上涨、市场严重萎缩等情况,更重要的,前些年,中船集团主要负责人就主动降薪30%。才能真正降低成本,基薪根据国有企业职工平均工资水平,有效降低各种成本,是有一整套严格制度的。企业效益好薪酬高,企业负责人实行以业绩为导向的薪酬制度。面对外需萎缩、市场下滑、行业不景气等挑战,

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